XX银行薪酬福利管理制度与总额管控办法

第一章 总则

第一条 为建立具有市场竞争力和内部公平性的薪酬福利体系，吸引、保留和激励优秀人才，根据国家有关政策及本行实际，制定本办法。

第二条 薪酬策略：

1. 市场领先： 关键岗位（如金融科技、财富管理）薪酬水平对标市场75分位。
2. 业绩导向： 坚持“以岗定薪、按绩取酬”，向高绩效者倾斜。
3. 全面回报： 关注物质激励与非物质激励（如荣誉、成长）的结合。

第二章 工资总额管理

第三条 预算管理。
全行工资总额实行预算管理，坚持“两低于”原则：

1. 工资总额增长