XX银行核心骨干员工中长期激励（股票期权/虚拟股权）计划

一、 计划目的

1. 利益捆绑： 将核心员工的个人利益与银行的长期价值捆绑，实现“风险共担、利益共享”。
2. 留住人才： 增加离职成本，保留核心管理与技术骨干。
3. 关注长期： 引导管理层关注银行的长期可持续发展，避免短期行为。

二、 激励模式

鉴于我行目前的上市/非上市状态，拟采用“虚拟股权”（Virtual Stock）激励模式。

• 定义： 授予激励对象一定数量的虚拟股份，员工不