XX银行校园招聘/社会招聘全流程实施方案

编制部门：人力资源部
编制时间：2025年1月22日
版本号：V4.0

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一、 方案背景与目标

随着我行数字化转型战略的深入推进，对高素质、复合型人才的需求日益迫切。为满足全行各条线的人力资源需求，优化人员结构，提升队伍素质，特制定本方案。

目标：

1. 引进人才：计划通过校园招聘引进应届毕业生500人，通过社会招聘引进成熟人才200人。
2. 提升品牌：通过招聘活动，宣传我行雇主品牌，提升在就业市场的影响力。
3. 精准匹配：提高人岗匹配度，降低试用期离职率。

说实话，每年的招聘季都是人力资源部最头疼的时候，特别是校招，简历筛选量巨大，还要去各个高校宣讲，HR们真的都要脱层皮。但为了行的发展，再苦再累也得干。

二、 校园招聘实施方案（秋招/春招）

（一） 招聘对象

境内外高等院校2025届应届毕业生。

• 境内院校：毕业时间为2025年1月至2025年7月。
• 境外院校：毕业时间为2024年1月至2025年7月。

（二） 招聘岗位

1. 总行管理培训生（管培生）：50人。作为未来管理干部的储备力量，实行轮岗培养。
2. 金融科技定向生：100人。软件开发、数据分析、网络安全方向。
3. 客户经理助理：200人。分配至各分行从事公司、零售业务营销。
4. 综合柜员：150人。分配