XX银行新员工/新干部企业文化融入方案

一、 方案背景

新员工和新提拔/引进的干部是银行的新鲜血液，也是企业文化传承的关键载体。然而，调研发现，部分新人在入职初期存在“文化休克”现象，对银行的价值观、行为准则理解不深，融入团队较慢，甚至因此导致早期流失。

为帮助新人快速适应环境，认同文化，胜任岗位，特制定本方案，构建全周期的文化融入体系。

二、 适用对象

1. 新员工： 包含校园招聘员工（校招）和社会招聘员工（社招）。
2. 新干部： 包含内部新提拔的管理人员和外部引进的中高层管理人员。

三、 新员工文化融入方案（“启航”计划）

（一） 阶段一：入职前（预热期）

• 动作： 发送《致新员工的一封信