XX银行宽带薪酬结构设计与定薪调薪规则

一、 宽带薪酬设计理念

传统的“窄带薪酬”等级森严，员工晋升空间有限，容易导致“天花板”效应。为此，我行引入“宽带薪酬”（Broadbanding）模式，将多个薪酬等级合并为少数几个宽幅的薪酬带宽。

核心优势：

1. 打破晋升瓶颈： 即使职位不晋升，只要能力提升、业绩优秀，薪酬也能大幅增长。
2. 适应扁平化： 弱化行政级别，引导员工关注能力和绩效。

二、 薪酬宽带设计方案

（一） 职族与职级划分

全行岗位划分为4大职族，共15个职级（L1-L1