XX银行员工职业生涯发展通道（双通道）建设方案

编制部门：人力资源部
编制时间：2025年3月15日
版本号：V2.0

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一、 方案背景

长期以来，我行员工职业发展路径单一，存在“千军万马挤独木桥”的现象。大家觉得只有当官（走管理序列）才有出路，导致很多优秀的专业技术人才因为没有管理职位而流失，或者被提拔到管理岗位后因为不擅长管理而“废”了。

为了解决这个问题，我们决定打通“管理（M）”和“专业（P）”双通道，让专业人才在专业领域也能获得与管理干部同等的地位和待遇。说白了，就是让搞技术的也能拿行长的工资。

二、 通道设计原则

1. 双轨并行：管理序列和专业序列并行发展，互不冲突。
2. 横向互通：在满足一定条件的前提下，员工可以在两个序列之