XX银行关键岗位继任者计划与高潜力人才发展方案

一、 方案背景

为保障银行经营管理的连续性和稳定性，防止因关键岗位人员流失或空缺而导致业务中断，同时为高潜力人才提供清晰的晋升路径，特制定本方案。

二、 关键岗位定义

关键岗位是指对银行战略实现、风险控制、经营业绩有重大影响的岗位。主要包括：

1. 管理类： 总行部门总经理、一级分行行长、支行行长。
2. 专业类： 首席架构师、首席风险官、明