XX银行关键岗位竞聘上岗实施方案

编制部门：人力资源部（党委组织部）
编制时间：2025年1月25日
版本号：V2.1

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一、 方案背景

为深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，建立“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制，激发全行干部队伍活力，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及我行相关规定，决定在全行范围内开展关键岗位竞聘上岗工作。

说实话，以前我们的干部提拔主要靠组织任命，虽然稳妥，但也容易产生论资排辈的现象。这次搞竞聘上岗，就是要打破这种“铁交椅”，让有能力、想干事的人脱颖而出。当然，我们也知道，有些人报名就是冲着职级待遇来的，根本没想过要承担多大的责任，这种人在资格审查的时候就要刷掉。

二、 竞聘原则

1. 党管干部原则：坚持党组织对选人用人的领导和把关作用。
2. 德才兼备、以德为先：既看能力，更看品德。
3. 公开、平等、竞争、择优：程序公开，机会平等。
4. 群众公认、注重实绩：不搞“唯票取人”，也不搞“唯分取人”。

三、 竞聘岗位及职数（略写）

本次竞聘共拿出10个关键管理岗位，具体如下：

1. 总行部门副总经理：3名（公司金融部、风险管理部、金融科技部）。
2. 分行副行长：2名。
3. 一级支