XX银行全行绩效考核管理办法（修订版）

发文部门：人力资源部/计划财务部
发文日期：2025年2月15日
文号：XX银发〔2025〕25号

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第一章 总则

第一条 为进一步完善激励约束机制，充分调动全行员工的积极性、主动性和创造性，确保全行战略目标的实现，根据《XX银行“十四五”发展规划》，制定本办法。

第二条 绩效考核坚持“战略导向、价值创造、风险可控、多劳多得”的原则。考核就是指挥棒，指哪打哪。说实话，以前的考核方案太复杂，基层看不懂，这次修订我们尽量简化，让大家一眼就能看明白自己能拿多少钱。

第三条 本办法适用于全行各级机构及全体员工。

第二章 考核对象与周期

第四条 考核对象

1. 机构考核：各分行、总行各部门、各直属支行。
2. 个人考核：全行所有在岗员工。

第五条 考核周期

1. **月度