XX银行人力资源部2025年度调薪数据模拟与分析报告

一、 测算背景

根据董事会批准的2025年薪酬总额预算（增长8%），结合CPI指数（预计2%）和市场薪酬调研结果，人力资源部制定了三套调薪方案，并进行了数据模拟测算。

二、 调薪方案假设

方案A：普惠型（侧重公平）

• 策略： 全员普调4%，绩效优秀者额外奖励。
• 优点： 覆盖面广，员工普遍满意度较