XX银行人力资源部绩效考核结果与薪酬关联分析报告

一、 分析目的

检验我行现行薪酬体系是否真正体现了“以绩取酬”的原则，即：高绩效员工是否真的拿到了高薪酬？低绩效员工是否受到了降薪惩罚？

二、 数据样本

• 样本量： 全行4500名正式员工。
• 变量X： 2024年度绩效考核得分。
• 变量Y： 2024年度实发总薪酬（含奖金）。

三、 分析结果

1. 总体相关性分析

通过计