XX银行人力资源部招聘渠道效果分析报告
一、 分析背景
2024年，我行共使用了网络招聘（前程无忧/智联）、社交招聘（猎聘/脉脉）、猎头服务、校园招聘、内部推荐等5大类招聘渠道。为评估各渠道的有效性，优化2025年招聘预算分配，特撰写本报告。
二、 总体数据概览
- 总简历量： 50,000份
- 总入职人数： 500人
- 整体转化率： 1%
- 总招聘费用： 500万元
- 人均招聘成本（CPH）： 10,000元
三、 各渠道效果深度
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