XX银行人力资源部劳动争议案件处理全过程记录与分析报告
一、 案件概况
案件编号： 2024-HR-003
申请人： 李某（原XX支行客户经理）
被申请人： XX银行
争议焦点： 违法解除劳动合同赔偿金、加班费追索。
二、 案情回顾
1. 事情起因
李某因2023年度绩效考核为D级（不合格），且经培训后2024年一季度绩效仍为D级。银行依据《员工绩效管理办法》及《劳动合同法》第四十
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