XX银行人力资源劳动合同全生命周期管理办法（签订/续签/变更/解除）

发文部门：人力资源部
发文日期：2025年1月10日
文号：XX银人发〔2025〕12号

---

第一章 总则

第一条 为规范XX银行（以下简称“我行”）劳动合同管理，构建和谐稳定的劳动关系，维护我行和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合我行实际情况，制定本办法。

第二条 本办法所称劳动合同全生命周期管理，是指从劳动合同的订立、履行、变更、续订到解除或终止的全过程管理。

第三条 我行劳动合同管理遵循“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则。

第四条 人力资源部是劳动合同的归口管理部门，负责全行劳动合同的制度建设、标准制定、监督检查及总行机关员工的劳动合同管理。各分行人力资源部负责本级及辖内机构员工的劳动合同管理。

第二章 劳动合同的订立

第五条 订立对象
我行招用的全日制用工人员，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第六条 合同期限
我行劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

1. 首次订立：原则上签订期限为3年的固定期限劳动合同。
2. 二次订立：首次合同期满，考核合格续签的，原则上签订期限为5年的固定期限劳动合同。（注：这里和后面续签章节有点不一致，后面说是3年）
3. 无固定期限：符合法律规定条件的（如连续工作满10年、连续订立二次固定期限合同等），应当订立无固定期限劳动合同。

**第七条