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2025年，XX支行工会在上级行工会和支行党总支的正确领导下，坚持以XXX思想为指导，深入学习贯彻XXX精神，紧紧围绕全行中心工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，认真履行“维护、建设、参与、教育”四项职能，团结动员广大员工积极投身全行改革发展，切实维护员工合法权益，竭诚服务职工群众，增强了工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力，为支行各项业务的高质量发展作出了积极贡献。现将2025年主要工作总结如下：
一、2025年主要工作回顾
一年来，我们坚持“党建带工建”，以服务员工为根本，以促进发展为目标，扎实开展了以下几方面工作：
（一）强化政治引领，筑牢思想根基
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。我们始终把政治建设摆在首位，引导广大员工听党话、跟党走。
一是深入开展理论学习。我们依托“三会一课”、职工书屋、学习强国等载体，组织全行员工深入学习党的创新理论。全年累计组织集中学习12次，开展专题讲座4次。通过学习，广大员工的政治站位进一步提高，理想信念更加坚定。
二是加强职业道德教育。结合行业特点，我们开展了“爱岗敬业、廉洁从业”主题教育活动。通过观看警示教育片、举办演讲比赛等形式，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职业责任感和使命感。
（二）围绕中心工作，开展劳动竞赛
我们紧紧围绕支行年度经营目标，广泛开展形式多样的劳动竞赛活动，激发员工的干事创业热情。
一是开展“开门红”劳动竞赛。年初，我们联合业务部门制定了详细的竞赛方案，设立了丰厚的奖励机制。通过每日通报、每周点评、每月表彰，营造了“比学赶帮超”的浓厚氛围。在全行员工的共同努力下，我行一季度各项存款新增3.5亿元，超额完成了既定目标。
二是开展技能大比武活动。为了提升员工的业务技能，我们组织开展了点钞、翻打传票、汉字录入等业务技能比赛。全行共有80余名员工参加了比赛。通过以赛促学、以赛促练，有效地提升了员工的业务素质和操作水平。在分行举办的技能大赛中，我行代表队荣获团体二等奖，3名员工获得个人单项奖。
（三）情系职工群众，办好民生实事
我们始终把员工的冷暖挂在心上，想员工之所想，急员工之所急，真心实意为员工办实事、解难事。
一是深入开展送温暖活动。在元旦、春节、“五一”、国庆等重要节日，我们组织开展了走访慰问活动。全年累计慰问困难职工、退休老党员、生病住院员工50余人次，发放慰问金及慰问品共计10万余元。把组织的关怀和温暖送到了员工的心坎上。
二是关注员工身心健康。我们组织全行员工进行了年度健康体检，建立了员工健康档案。针对员工工作压力大的问题，我们邀请了心理专家开展心理健康讲座，帮助员工缓解压力，疏导情绪。此外，我们还完善了“职工之家”建设，添置了健身器材，丰富了员工的业余生活。
三是丰富文体活动。为了增强团队凝聚力，我们组织开展了春游踏青、趣味运动会、羽毛球比赛、书画摄影展等丰富多彩的文体活动。全年累计举办各类活动8场次，参与员工达400余人次。这些活动不仅陶冶了员工的情操，也增进了同事之间的友谊。
（四）深化民主管理，维护合法权益
我们坚持依靠职工办企业的方针，切实保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。
一是开好职工代表大会。今年3月，我们隆重召开了XX支行第三届职工代表大会第二次会议。会议审议通过了《支行2024年工作报告》、《支行2024年财务决算报告》以及涉及员工切身利益的重大事项。职工代表们积极建言献策，共收到提案15件，立案12件，目前已全部办结回复。
二是推进司务公开。我们利用行务公开栏、内部网站、微信群等渠道，及时公开支行的经营管理情况、评先评优情况、费用开支情况等，接受员工监督。通过打造“阳光行务”，增强了管理的透明度，提升了员工的满意度。
二、存在的主要问题
在肯定成绩的同时，我们也看到工会工作还存在一些不足之处：
一是创新意识不强。工会活动的载体和形式还比较传统，缺乏新意，对年轻员工的吸引力不够强。
二是服务精准度有待提升。对员工的个性化需求了解还不够深入，服务的针对性和实效性还有待进一步提高。
三是工会干部队伍建设需加强。部分工会兼职干部业务繁忙，投入工会工作的时间和精力有限，工会业务知识和履职能力有待提升。
三、2026年工作思路
2026年，XX支行工会将继续坚持以人为本，凝心聚力，改革创新，努力开创工会工作新局面。
（一）在思想引领上展现新作为
持续深入学习党的创新理论，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导员工立足岗位，建功立业。
（二）在建功立业上取得新成效
紧扣支行发展战略，广泛开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动竞赛。注重竞赛的实效性，将竞赛指标与业务发展紧密结合。深化职工素质提升工程，开展岗位练兵、技术比武、师徒结对等活动，培养更多的业务骨干和技术能手。
（三）在服务职工上通过新举措
坚持以职工需求为导向，精准开展服务。继续做好“送温暖”工作，建立健全困难职工帮扶长效机制。加强对女职工的关爱，维护女职工的特殊权益。丰富职工文化生活，组建各类兴趣小组，开展小型多样、健康向上的文体活动，营造快乐工作、健康生活的良好氛围。
（四）在自身建设上迈出新步伐
加强工会组织建设，健全工会工作制度。加强工会干部队伍建设，通过培训、交流等方式，提升工会干部的理论水平和业务能力。改进工作作风，深入基层，深入一线，倾听员工呼声，反映员工诉求，真正把工会建设成为员工信赖的“职工之家”。
总之，新的一年，我们将不忘初心，牢记使命，团结带领全行员工，为实现XX支行的高质量发展而努力奋斗！
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