员工末位淘汰与岗位调整实施方案
一、 背景与目的
在激烈的市场竞争中，银行如果不...
9.9
内训师选拔与管理办法
第一章 总则
第一条 为挖掘内部智力资源，沉淀组织经验，打...
9.9
员工离职面谈记录与离职分析报告
一、 离职面谈记录表
离职员工姓名： 王小明 工...
9.9
绩效薪酬延期支付及追索扣回管理办法
第一章 总则
第一条 为建立健全稳健薪酬制度...
9.9
2025年度分支行及总行部门经营绩效考核办法
一、 总则
第一条 为充分发挥绩效考核...
9.9
2025年度员工健康体检服务采购及实施方案
一、 项目背景
员工身体健康是银行最大的...
9.9
社会招聘面试题库与评分表
一、 面试题库（基于STAR法则）
本题库旨在帮助面试官通...
9.9
员工职业生涯规划指导手册
致每一位奋斗者：
在XX银行，我们不仅提供一份工作，更...
9.9
2024年度中层管理人员360度能力素质评估报告
一、 评估概况
为了全面、客观地评价...
9.9
e-HR系统功能优化需求说明书
一、 现状分析
我行e-HR系统于2018年上线,经过6年运行...
9.9
专业技术序列职务聘任实施方案
一、 目的
为打通专业人才晋升通道，解决“千军万马...
9.9
MD职级体系建设与薪酬套改实施方案
一、 改革背景
长期以来，我行实行的是“以行政...
9.9
候选人背景调查报告
报告编号： BGV-20250315-001
候选人姓名： 李明
应聘职位： ...
9.9
新员工入职培训（封闭式）实施方案
一、 培训目标
入职培训是新员工职业生涯的“第...
9.9
部门职责说明书与岗位说明书（三定方案）
一、 概述
“三定”方案，即定职能、定机构...
9.9
分支机构升格、降格、撤并申报材料
一、 申报背景与动因
近年来，随着金融科技的迅...
9.9
