MD职级体系建设与薪酬套改实施方案

一、 改革背景

长期以来，我行实行的是“以行政职务为核心”的单通道晋升体系。千军万马挤独木桥，导致很多专业能力强但不想当官、或者没位置当官的员工缺乏晋升空间，积极性受挫，人才流失严重。

为了解决这个问题，我们决定引入国际通用的MD（Managing Director，职级管理）体系，建立“管理+专业”双通道晋升机制。

本次改革的核心口号是：“让专业的人更有尊严，让奋斗者更有回报”。

二、 MD职级体系设计

（一） 职级序列划分

我们将全行岗位划分为四大序列：

1. 管理序列（M序列）：适用于承担管理职责的行政干部。
   • M1（行助级） – M9（总行行长级）。
2. 专业序列（P序列）：适用于从事业务拓展、产品研发、风险控制等工作的专业人员。
   • P1（助理） – P9（首席专家）。
3. **操作序列