青年后备人才库（高潜人才）选拔与培养方案

一、 项目背景

当前,我行干部队伍结构性矛盾突出:老的退不下,年轻的上不来。中层干部平均年龄48岁,后备力量严重不足。

为打造一支"政治过硬、业务精湛、堪当重任"的青年干部队伍,特启动"雏鹰计划"——青年后备人才库建设项目。

二、 选拔标准（三高一强）

1. 高学历：全日制本科以上学历（985/211院校优先）。
2. 高绩效：近两年绩效考核均为A级（优秀）或以上。
3. 高潜质：通过360度评估,在"战略思维"、"学习能力"、"影响力"等维度得分位居前20%。
4. 强意愿：个人有强烈的职业发展诉求,愿意接受挑战性任务。

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