问题终结者——团队主管竞聘稿黄金框架

（标题：勇于担当，善解难题，打造一支高效能战斗团队）

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开场白（1-2分钟）：精准的自我定位，展现自信与担当

• 1. 问候与感谢： （礼貌开场）“尊敬的各位领导、各位评委，大家下午好！非常感谢组织给予我这次宝贵的机会，站在这里，竞聘XX团队主管岗位。”
• 2. 核心自我介绍（我是谁）： （不要平铺直叙地念简历）“我叫XXX，在XX岗位上已经工作了X年。在过去的日子里，我不仅是一名业务执行者，更逐渐将自己定位成一名**‘问题解决师’**。”
• 3. 竞聘宣言（我为何而来）： （点明核心优势与动机）“今天，我之所以有底气、有决心来竞聘这个岗位，正是因为我深刻地认识到，团队主管的核心价值，不仅在于日常管理，更在于面对复杂局面时，能带领团队抽丝剥茧、找到出路、拿到结果。 而这，正是我过去几年工作中，最有心得、也最有热情去做的事情。”
• 4. 结构预告： （引导评委思路）“接下来，我将从三个方面，向各位领导汇报我的思考与实践。”

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核心部分：黄金三段论（8-10分钟）

这是您竞聘稿的“灵魂”，