部门职责说明书与岗位说明书（三定方案）

一、 概述

“三定”方案，即定职能、定机构、定编制，是现代商业银行组织管理的基石。2025年，为了适应数字化转型和精细化管理的要求，我们对部分核心部门的职责和岗位进行了重新梳理。

本次调整的原则是：“职责清晰、权责对等、流程顺畅”。

重点解决“推诿扯皮”、“真空地带”和“忙闲不均”三大顽疾。

二、 部门职责说明书（以人力资源部为例）

（一） 部门基本信息

• 部门名称：人力资源部（党委组织部）
• 部门级别：总行一级部室
• 分管领导：分管副行长/纪委书记
• 编制人数：25人（含部门总经理1人，副总经理2人）

（二） 核心职能

人力资源部作为全行人才管理的“发动机”，主要承担以下八大职能：

1. 战略规划。制定全行人力资源发展战略，编制年度人力资源计划和预算。
2. 组织管理。负责全行机构设置、职能调整和编制核定工作。
3. 干部管理。负责全行中层干部的选拔、任用、考核、监督和培养。
4. 招聘配置。统筹全行校园招聘、社会招聘和内部竞聘，优化人员配置。
5. 薪酬绩效。制定薪酬福利制度和绩效考核办法，负责工资总额管理和薪酬发放。
6. 培训开发。构建全行培训体系，组织实施各类培训项目，建设内训师队伍。