谁在背锅银行玩花招裁员,外包员工苦不堪言

最近有个大瓜，某股份制银行GZ分行玩起了"变相裁员"的把戏。啥情况?说是为了"优化服务"，结果呢?一大波外包大堂经理要被扫地出门了!

8月31号，这帮兄弟姐妹就得卷铺盖走人。更绝的是，一分钱补偿没有!银行甩锅说:"这不关我们事啊，你们跟第三方签的合同，找他们去。"

好家伙，这招真高!用着用着就甩掉，一点负担没有。这些外包员工可倒霉了，干活时候当牛做马，裁员时候当替罪羊。

有细心网友发现，这银行去年一年就少了3000多号人!你说这不是裁员?打死也不承认，就说是"优化"。得，现在连裁员都要穿上"文艺范儿"的外衣了。

那么问题来了，这些被"优化"的兄弟姐妹怎么办?人家劳务公司给出了三条路:

1. 换岗位:好是好，可现在哪有那么多坑?
2. 等着瞧:发点基本工资，勉强能填饱肚子。
3. 拍拍屁股走人:想要补偿?做梦去吧!

说真的，外包员工也太难了。平时干活比正式工还卖力，工资待遇却差了十万八千里。现在好不容易熬出头了，却被一脚踢开。

有人说了:"这不是合法的吗?人家就是这么签的合同。"兄弟，你说得对，可这公平吗?同样的活，凭啥区别对待?

再说了，银行每年赚那么多，给正式员工发那么多奖金，就不能匀出一点给这些辛苦付出的外包员工?

我寻思，银行要是真有点良心，咋也得有仨办法:

1. 多给点转正机会，凭本事吃饭。
2. 实在要裁，给点补偿，当做辛苦费。
3. 帮忙介绍工作，别一甩手就完事。

说到底，赚钱是银行的本分，但也别忘了点社会责任。要不然，以后谁还敢来当你的外包?

最后，我倒是想问问这些银行的大佬们:要是你是那个被裁的外包员工，心里啥滋味?

朋友们，你们怎么看?欢迎在评论区留言，咱们一起唠唠这事儿!