某行：全力备战2025“开门红”！每天外拓1小时，啊这~~~~

930冲刺还没结束，2025开门红又备战，年底冲刺还没影，这日子咋过？
各位银行同仁们，今年的节奏有点“过于紧凑”了？真是让人怀疑——这银行，是不是就没打算让大家喘口气？

930冲刺：兵荒马乱的战场

先说说这930冲刺，大家都明白，第三季度是银行业绩的大考。开卡、理财、AUM（资产管理规模），哪一项不是硬指标？加上日常的业务、客户跟进，大家天天不是在路上宣传，就是在电脑前加班做汇报。理财、开卡、存款，一个都不能少，还得拍照片、写简报、群里打卡。说真的，每天一小时的班后宣传，还得记录企微添加的客户数量，谁不崩溃？

开门红备战：9月就准备？赶早不赶晚？

可是，930冲刺还没完呢，开门红备战又紧随其后。老实说，9月就开始备战明年开门红，真让人一时摸不着头脑。毕竟，大家都习惯年底冲刺一结束，紧跟着再去操心年初的开门红。但现在，你以为930一结束能喘口气？别做梦了，赶早不赶晚，年底冲刺一没完，你就得马不停蹄准备下一场战役了。

年底冲刺：已经疲惫不堪，还能冲？

年底冲刺，这可是银行人的噩梦，每年都有。但今年这个年底冲刺，你是不是也觉得没了新意？按照现在的节奏，930冲刺的疲惫刚消退，开门红备战的疲劳还没过去，年底的冲刺战鼓又开始敲响。这种节奏就像银行版的“三重奏”，从头忙到尾，不给你喘息的机会。

这么干，真能有效吗？

大家都知道，员工是银行最重要的资产，但如今的高压模式，大家的疲惫感正在无限叠加，渐渐失去了斗志。与其让员工年年冲刺，不如花点心思去研究市场、调整产品策略，让每一场战役都打得有质量，而不是靠拼时间和体力来拉业绩。

全员皆兵，还是疲惫不堪？

说到底，银行业也需要创新，业绩不能总是靠冲刺来维持。与其让员工一年四季都处在备战状态，不如真正去思考，如何才能让每一场冲刺变得更有意义、更有价值。毕竟，只有员工有了喘息的时间，才能在下一场战役中，真正打出漂亮的一仗。期待你在评论区留言好好聊聊~~~