员工末位淘汰与岗位调整实施方案

一、 背景与目的

在激烈的市场竞争中，银行如果不淘汰“小白兔”（业绩差但人缘好的）和“老油条”（混日子的），最终会被市场淘汰。

为了激活队伍，打破“铁饭碗”，根据《劳动合同法》及我行绩效考核制度，特制定本方案。

本次实施的核心原则是：“业绩说话，程序合法，有情操作”。

二、 适用对象

全行所有签订劳动合同的在岗员工。

三、 认定标准

（一） 触发条件

员工出现以下情形之一的，认定为“不胜任工作”：

1. 年度绩效考核为D级（不称职）。
2. 连续两个季度绩效考核为D级。
3. 核心业绩指标（如存款、贷款）连续6个月未完成保底任务。
4. 在全行组织的专业技能考试中，连续两次不及格。

（二） 豁免情形

处于“三期”（孕期、产期、哺乳期