绩效薪酬延期支付及追索扣回管理办法

第一章 总则

第一条 为建立健全稳健薪酬制度，强化风险约束机制，根据《商业银行稳健薪酬监管指引》及我行相关规定，制定本办法。

第二条 本办法的核心原则是：“薪酬与风险挂钩，当期与长远兼顾”。

简单说，就是“赚了钱不能马上分光”，得留一部分在账上，万一以后出了风险，得把这笔钱扣回来。

第二章 延期支付（风险金）管理

第三条 适用对象

1. 高级管理人员（总行行领导）。
2. 关键岗位人员：对风险有重要影响的岗位，包括分行行长、风险总监、授信审批人、金融市场交易员、客户经理等。

第四条 延期比例

1. 高级管理人员：绩效薪酬的50%以上实行延期支付。
2. 关键岗位人员：绩效薪酬的40%以上实行延期支付。

第五条 延期期限
延期