干部选拔任用工作实施方案

一、 总体要求

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，建立科学规范的干部选拔任用机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及总行党委有关规定，结合我行实际，制定本实施方案。

本次选拔任用工作的核心导向是：“德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认”。

说白了，就是要让那些“想干事、能干事、干成事”的人有机会上来，让那些“占着茅坑不拉屎”的人腾位置。

二、 选拔范围与资格条件

（一） 选拔范围

本次选拔面向全行在岗合同制员工。

• 一级支行行长/总行部门总经理助理：面向全行符合条件的人员。
• 二级支行行长：面向分行辖内符合条件的人员。

（二） 基本资格

1. 政治素质好。坚决拥护党的领导，具有良好的职业操守，无违规违纪记录。
2. 业绩突出。近三年年度绩效考核结果均为“称职”及以上，且至少有一次为“优秀”。
3. 学历要求。原则上应具备全日制大学本科及以上学历。
4. 年龄要求。提拔担任中层正职的，年龄一般不超过45周岁；