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在银行，什么“奋斗”、“前途”、“成长”……这些词儿，都是说给新来的大学生听的。干久了你就明白，这地方最顶级的生存智慧，不是“拼命”，而是“投胎”。
而真正舒服的人，根本不需要努力。他们的舒服，从入职那天起，就写在了岗位说明书里。
一号宝座：“皇亲国戚”岗 —— 人在银行坐，业绩天上来
你别看他也挂着“客户经理”的名头，但他跟你我，压根就不在一个世界。他们不打卡，不开会，甚至连自己的工位都长了灰，但每个月龙虎榜上，他的名字永远金光闪闪。
人家的秘籍就两条：一个好爹，或者一个好岳父，（好干爹的本文不讨论哈）。
我们为了一个50万的存款，点头哈腰，陪酒陪笑，磨破嘴皮。人家呢？在办公室泡着茶，一个电话打过去：“爸，我这个月任务还差两千万，你公司账户上挪一下。”
说白了，我们是在用命换业绩，人家是在用亲戚换业绩。
这种岗位还受各级行领导的“重点保护”。你业绩完不成，要被骂；他业绩完不成，行长比他还着急，主动嘘寒问暖：“是不是家里最近有事？需要行里出面协调什么资源吗？”
他们不是来为银行创造价值的，他们的存在本身，就是银行的“无形资产”。 这份舒服，你学不来。
二号雅座：总行检查岗 —— 不生产业绩，只裁决业绩
基层最怕什么？不是怕客户骂，不是怕指标重，而是怕总行来人“指导工作”，你最恨也最羡慕的那群从总行下来检查工作的“钦差大臣”。
这帮“指导老师”，一下来就跟钦差大臣似的。他们永远不会问你业务有多难办，只会质问你“为什么没有办好”。
他们下来，支行行长要全程陪同，毕恭毕敬。他们随便翻一翻你的档案，就能给你挑出十几个“不规范”的点；
典型常（正）用（确）金（废）句（话）哈：“你这个思路要打开，要多维度赋能！” “这个事情，你们要形成一个有效的闭环！” “要注意流程合规，风险要前置！
他们说你行，你就行，不行也行；他们说你不行，你就不行，行也不行。
他们就像一群岸上的游泳教练，看着你在水里快淹死了，还在岸上大声地指导你姿势要标准。 这份指点江山、不粘责任的舒服，才是银行里最顶级的奢侈品。
他们不辛苦，但所有人都得为他们辛苦。
三号包厢：机关“老法师”岗 —— 凭资历“躺平”的活化石
在总、分行，经常有那么几个“老法师”。他们业务能力未必在行，也许电脑只会用Word和Excel，可是没有人都动不了他们。
他们的爽，是靠“工龄”换来的。
新来的领导想搞改革，推行新系统，他们眼皮都不抬一下：“这玩意儿我们以前试过了，不行。” 一句话，就把你顶回去。
部门里有急活、累活、得罪人的活，张总李总派任务的时候，会习惯性的跳过他们。为啥？一来叫不动，二来惹不起。人家在行里的资历比领导还老，王行、潘行或许是他徒弟呢，哎，谁也不想去捅这个马蜂窝。
于是，他们就成了办公室里“超然”的存在。每天一张报纸，一杯茶，股市开盘看行情，股市收盘就下班。工资一分不少，福利待遇全拉满，考核永远是“称职”。
他们用半辈子时间，把自己熬成了一个“惹不起”的符号，然后心安理得地享受这份“功劳簿”上的悠闲。
劝屏幕前的你，别再拿“努力就会有回报”这种话自己骗自己了。 在银行的围城里，有的人出生就在罗马而且还含着金钥匙，有的人动动嘴皮子就能定你生死，有的人早就看透了一切选择“躺平”。 而我们这些最多的人，能做的，就是认清现实，然后祈祷自己别在奋斗的路上一头撞死。毕竟，舒服是他们的，我们还能做什么呢？精彩的评论区开聊真实想法👇👇
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