员工异常行为排查报告（部门排查）

银行XX部门员工异常行为排查报告

报告人： XX部门负责人
报告日期： 202X年XX月XX日
报告对象： 分管行领导/人力资源部/风险管理部

主题： XX部门员工异常行为排查报告

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一、排查背景

近期，总行/分行接到关于员工异常行为风险的警示通知，要求各部门展开全面的员工行为自查。根据银行合规管理规定及风控管理要求，我部门对全体员工的工作行为、合规情况及业绩表现展开深入排查，以确保部门整体运作的合规性与业务安全。

二、排查范围与时间

• 排查范围：
  本次排查覆盖XX部门全体员工，共XX人，包括：

  • 部门主管：X人
  • 业务经理：X人
  • 客户经理：X人
  • 支持人员：X人

• 排查时间：
  202X年XX月XX日至202X年XX月XX日

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三、排查方法

1. 行为规范与工作纪律排查：
   通过日常考勤记录、部门监控系统（如考勤打卡、电子邮件监控）、及员工的上级反馈，重点排查以下方面：
   • 上下班纪律遵守情况；
   • 未经批准的请假、迟到、早退及异常离岗现象；
   • 员工日常工作行为是否存在异常，如工作效率异常波动、态度明显消极等。