员工异常行为排查报告模板

银行员工异动报告

报告人： XXX
职位： 人力资源部经理
报告日期： 202X年XX月XX日

报告对象： 分管行领导/总行人力资源部

主题： 关于XX支行/部门XXX员工岗位异动的报告

一、员工基本信息

• 姓名： XXX
• 入职日期： 202X年XX月XX日
• 现任职位： XX支行客户经理/XX部门业务经理
• 工作年限： X年
• 所在支行/部门： XXXX支行/XXXX部门
• 工作表现： 综合评分XX分（评分依据为支行KPI/业绩考核等）
• 近期奖惩记录： 曾获评202X荣誉称号/无重大失误记录

二、异动申请及原因分析

1. 员工自述原因： XXX员工于202X年XX月向支行提交岗位异动申请，申请调至XX岗位，主要原因包括：

   • 个人职业发展方向与现任岗位需求不符；
   • 家庭因素影响（如家庭迁移、健康问题等）；
   • 主动寻求职业挑战和晋升空间；
   • 对现任岗位的工作负荷和业务压力感到难以长期承受。

2. 上级主管意见： 该员工的直接主管认为：

   • 该员工在当前岗位的表现稳定，但表现出疲劳或发展瓶颈；
   • 支持/不支持员工的异动申请，认为调岗有利于激发员工的工作热情/调动业务部门的资源配置；
   • 拟推荐员工调至XXXX岗位，认为员工的专业技能与新岗位需求匹配度较高。