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又到了高考报考季，不知道又有多少学生报考金融入坑？
你还记得自己硕士论文的选题吗？是量化模型、行为金融，亦或是跨境资本流动？
那时候，你一定觉得，自己满腹经纶，即将投身于中国金融业的星辰大海。（画外音：想多了哈）
但现实呢？
现实可能是，入职第一天，你被分到大堂引导客户扫码；过来一个月，你最熟练的技能，是识别一张百元大钞的真伪；再过一年，你看着自己写的《XX区域小微企业信贷风险分析报告》被束之高阁，而手头最重要的任务，是完成这个季度的ETC指标或者存款任务。
心里默念一句：我读了那么多书，到底图个啥？老秘冻你当时抬头看向窗外的内心感受~
一、不是你多想，这已是“高低高普遍现象”
最近，关于银行高学历员工困境一度热议。这个话题太扎心了：
- 高门槛： 某股份行校招，柜员岗有的行已经到了61%是硕士，93%是QS200名校生。
- 低使用： 对于名校金融硕士，入职后感觉专业知识迅速遭遇荒芜，甚至“想不起期权定价公式”。
- 高流失： 部分省分行，211院校员工三年内流失率，比普通院校高出十几个百分点，核心原因：“价值感缺失太明显”。
⚠️ 这不是哪家行的个例，而是整个行业正在上演的“人才内卷”现实。四大、股份、城商、农信这些对高学历的“采购”热情空前高涨，可是这些行对人才的“使用和培育”反而显得这么的粗放。
扎心的是，这些高学历，被当成“门面”和“储备”，而当成“螺丝钉”和“消耗品”又是常态。
二、深度解读：谁偷走了你的“价值感”？
这背后深藏的，是银行“业务”、“人”、“客户”三者间的深层矛盾。
👇对银行“业务”而言：基层业务的本质，决定了“地气”比“才气”更立竿见影。
银行的根基是存贷汇，尤其是零售业务对公业务，本质上是一门“关系”和“营销”的生意。一个能喝N多白酒、搞定许多亿ZF存款的本地“小破学校毕业人士”，对支行当下的业绩贡献，确实远超一个毕业于985、211会建金融模型的分析师。总行要战略和未来，而支行要生存和KPI。这种割裂，导致了专业价值在基层难以变现。
👇对银行“人”而言：这是一场“精英意识”与“草根生态”的碰撞。
高学历员工，普遍带着“知识改变命运”的精英意识入场，渴望被委以重任的内心戏码是长提。你懂的银行是一个江湖，论资排辈、人情世故、资源为王是司空见惯的现象。你引以为傲的CFA证书，可能不如前辈一张深耕多年的关系网和正确的站队队列。这种心理落差，让你既放不下身段去“野蛮”营销，又够不着总行真正的专业岗，卡在中间，上下为难，尴尬有谁懂。
👇对银行“客户”而言：我们该如何向客户“解释”自己？
这才是最尴尬的。当客户问你“小张，你是哪个大学毕业的？”你说出“Top2、C9或者某985”、“哥大”，客户惊叹大材小用的之余，你却在帮他处理一笔最简单的转账业务。这种反差，不仅让你自己尴尬，也让客户对银行的“专业服务”产生困惑。高学历，本应是服务的加分项，有时却成了现实的讽刺。
三、行动指南：别等了，主动破局！
抱怨无用，躺平又不心甘。与其在内耗中沉沦，不如主动出击。给同样困惑的你3条建议：
💡 1. 心态归零，向下扎根。
把学历当成一张入场券，而不是护身符。忘了“985”，忽略“硕士”，虚心向身边的“本地破学校人士”前辈学习。学他们的沟通技巧，学他们的客户维护方法。先用业绩证明你的生存能力，再谈你的专业抱负。
💡 2. 寻找结合点，向上生长。
别光顾着埋头干活。用你的专业知识去“赋能”你的基础工作。比如，用数据分析你手头客户的理财偏好，做个简单的客户分层；用你的PPT能力，帮团队做一份更出彩的营销方案。还有写的一手好文章也帮你在领导面前加分，平时多看看老秘的公众号也能提高你的写作水平，看到这再不关注就是你的不对了，把你的“才气”用在提升“地气”上，让领导看到你的附加值。
💡 3. 主动破局，向外链接。
如果把CFA证书锁在抽屉里就是你的不对了。主动参加行内的培训、竞赛，想办法认识总行相关部门的人，向上社交。让你的专业能力不断涌现，被需要它的人看见。机会不是等来的，是“链接（向上社交）”来的。你的学历，是你最好的社交名片。
老秘的建议：你的学历，终究是你的筹码
被困在琥珀里的昆虫，只是标本。
但你要相信，你的教育背景，是筛选的结果，能被筛出来，说明你具备快速学习的能力、具有坚韧不拔的意志。
眼下的困境，是银行转型阵痛的一部分，也是对现阶段银行人的磨砺。
别让一时的“价值错配”，否定了你的十数寒窗加苦读。
这个知识的筹码，或许暂时有些沉重或者作用不大，终会有那么一天，它会帮你抵御未知的风险，带你穿越重重迷雾，成为诗和远方的敲门砖。
与所有银行的兄弟姊妹们共勉。
#今日话题#
对于银行高学历人才的“错配”现象，你亲身经历过吗？你认为破局的关键是什么？
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