劳动争议仲裁及诉讼应对材料汇编

案例：某员工不胜任被辞退引发的仲裁案

案号： （2025）深劳人仲字第XX号
申请人（员工）： 李某
被申请人（银行）： XX银行股份有限公司深圳分行

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一、 案情概要

李某于2018年入职我行,担任柜员。2023-2024年期间,其业务差错率居高不下,且多次因服务态度问题被客户投诉。

我行依据相关制度,于2024年9月对其进行待岗培训。培训期满后考核不合格,遂于2024年10月将其调整至大堂引导岗（降级）。但李某在新岗位仍不能胜任工作,最终我行于2024年12月依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同,并支付了N+1的经济补偿（7个月工资,共计3.5万元）。

李某不服,于2025年1月向劳动仲裁委申请仲裁,要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金（2N,即14个月工资,约7万元）。

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二、 申请人（李某）仲裁请求

1. 裁决被申请人（XX银行）支付违法解除劳动合同赔偿金70,000元。
2. 裁决被申请人补缴2024年社会保险。

*申请人主要理由：