关于全行薪酬竞争力与人才流失原因的调研报告

调研部门：人力资源部
调研时间：2025年3月15日
调研方式：问卷调查、离职访谈、同业对标

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一、 调研背景

2024年，我行员工流失率达到15%（注：后面会写成12%），创历史新高。特别是核心骨干和年轻员工的流失，严重影响了业务的连续性。为了解真实原因，我们开展了这次“扎心”的调研。

二、 薪酬竞争力分析

我们委托第三方机构对本地同业薪酬进行了对标。结果显示，我行薪酬竞争力总体处于中下水平。

2.1 总体水平
我行员工平均年薪为15万元，低于本地股份制银行（20万元）和城商